文化杂食者有创意

作者:www.s8s1111.com   来源:http://www.lyteambuy.com    栏目: 同升娱乐注册即送58    日期:2018-09-27

  知识经济实质上是创意经济,或者叫创新经济。经济发展的前锋是一个新兴群体,理查德·佛罗里达(Richard

  Florida)教授命名为“创意阶层”。自从佛罗里达教授2002年出版了享誉世界的《创意阶层的兴起》(The

  the Creative Class)一书,“创意阶层”成了许多家和企业家发展经济搜求的目标对象。据说曾经在欧洲一次部长级经济大会上,人手一册《创意阶层的崛起》。什么样的人属于创意阶层呢?从职业方面看,那些研究人员、软件开发师、设计师、律师、大学教授、医生、作曲家、画家等等都属于创意阶层;育程度看,通常把大本及以上学位拥有者归为创意人士。鉴于学历的代表性不如职业更确切,一般是看从事的职业来看是否属于创意阶层。

  虽然说创意阶层是当今时代经济繁荣发展的首要生产力,但是毕竟属于社会上的少数人群。具有创意的人才不仅对社会经济发展贡献大,而且自己的职业声望和经济收入也很高。那么,在职场,需要创意的职位招聘该怎么样来识别具有创意的人才呢?什么样特征的人才能是创新人才呢?美国大学沙仑·考普曼(Sharon Koppman)最近在《管理科学季刊》发表了“和我一样与众不同:文化杂食者获得创意工作”一文,对这些问题进行了研究。考普曼利用广告业里的创意职位招聘为例,发现招聘人基本上会认定那些与自己最像的人,也即是那些对许多文化有兴趣和好奇的人,才是他们的理想招聘对象。考普曼将这些人称为“文化杂食者(Cultural

  Omnivores)”。比如,有个创意部门主任谈及对招聘新人的看法时,这样说:“是广告文案编写者还是设计者不重要,重要的是他们要有巨大的知识好奇心。许多时候,我一开始问的问题都是‘你读书吗?你自已的时间都是怎么样打发的?什么是你的业余爱好?’那些到了书店喜欢翻看各处书的人,通常具有知识好奇心,他们想知道每一样事情。”还有招聘者说,他不会聘用很多具有广告学位的人,那些专业是人类学、新闻学、英语或者西班牙语的人,常常才拥有最重要的东西。他们有知识的多样性,同时也具有对知识的渴求。总之,从招聘一方看,总体上就是要那些对诸种文化有兴趣有好奇心且不断追求新知识的“文化杂食者”。同升娱乐注册即送58

  从求职者一方说,这些人获得创意职位,是因为早年就养成了习惯,获得创意工作职位是他们个人的兴趣和追求。从小形成的这种文化杂食性特征,是社会化过程中形成的。根据考普曼的研究,这些人多来自中产阶级,从小在父母提供的下,接触了多样性的文化活动,不管是音乐还是文学,是划船还是体操等等。而工人阶级和贫困人家的孩子则不具备这种条件,虽然他们也可以自己创造条件玩耍、其乐,但却无法开发出那些文化品位。因为这种文化杂食的品味养成是早年社会化过程中产生的,是文化资本。

  国内一些企业界的朋友告诉笔者,他们这个圈里的人,这几年读书学习热情很高,且远远突破了所谓“管理书”的范畴,大量阅读学术味很重或是一些有深度和品味的书籍。也许这种“文化杂食性”品味也正在被国内越来越多的创意部门所接受,并成为他们招聘创意人才的标准。创意职位的雇主招聘时认为,与自己文化品位一样的人,也即具有文化杂食性的人才更有创意、更有创新能力。虽然我们不能确定文化杂食者是否真的更具有创新能力,但是考虑到养成“文化杂食”品味,也即养成对各种知识与文化的包容力和好奇心,这正是当下教育所缺乏的。创意部门招聘创意人才的这个导向,也许会成为社会积极影响教育的一个重要因素。

  (作者为美国明尼苏达大学社会学博士,现供职于美国密西西比州立大学国家战略规划与分析研究中心)

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